2020.6.12
皆さんこんにちは、社長の井坪です。
我が家にも届いた『アベノマスク』。
さっそく試してみると、TVで見る首相並のバランスで...自身の面のデカさを感じました（笑）
『大は小を兼ねる』と言いますので、もう少し大きいと嬉しいですね。
さて皆様はいかがお過ごしでしょうか。
梅雨入りの６月。毎年行っている社員面談の時期になりました。
今年の面談は、元気がよくて爽やかな大工の若手社員からスタート♪
面談では【喋りすぎてしまう私】ですので、事前に手帳に記した『話すより、聞く事』という戒めの言葉を、面談前や面談の合間にも見返して、今回は特に『聞く』ことを意識しています。
その効果もあってか？今年はよく話が聞けています（※今のところ）
激励する意味でのアドバイスも、先ずは話を聞き相手を理解していないと、ただの説教になったりしますので...今回は極めて説教は少な目の個人面談になっています。
以前から『聞く事』の大切さはわかっていたつもりでしたが、２月に訪れた【松下資料館】で松下幸之助氏語録に触れ『衆知を集めた全員経営』という言葉の説明を聞き、『衆知を集める...』という意味においては全然聞けていない自分を反省しました。
『全員の知恵が経営の上に多く生かされる会社ほど発展する。だから一人でも多くの社員の知恵を集めること』（松下幸之助氏）
今回の面談で、『自分の最大のパフォーマンスを仕事に発揮できているか？』と質問すると、出来ている理由や出来ない理由を聞く事ができました。
いつもはこの時点で色々と言ってしまうのですが、今回は『なるほど、ではどうする？』と問いました。すると...実は【良い答えをみんなが持っている】事も知りました。
私や会社はそれを実行できるように支援すること。答えはシンプルでした。
一人思案に悩むよりも『衆知を集めること』。経営の神様にまたまた教えられた気分になりました。
どんな体験や学びも縁となって結びつきます！有り難い限りです。
何よりもベースには弊社の社員さん達が『真面目で直向きで素直である』という資質を持っている事が大きいですね。感謝！
2020.6. 5
皆さんこんにちは、社長の井坪です。
夏のような暑い日が続いています。
マスク着用の仕事場では、デスクワークでも日中汗がにじむ日もありますので、現場での『マスク着用』はかなり厳しいだろうな〜と思う毎日です。
感染予防のマスクも、これからの暑くなる季節では健康を害しかねないものになりそうですので、取り扱いの工夫や適度な水分補給を心掛けたいですね。
さて皆様いかがお過ごしでしょうか。
６月に入り今年も折り返し地点。
年頭には全く想像していなかったコロナショック一色の2020年です。（※今の所）
世界がオリンピックイヤーで盛り上がりは最高潮だったはずの現在も、世間ではいろいろな物事が反対方向に起きてしまっている感もあります。
ウィルス感染も恐ろしいですが、それ以上に悪い影響の伝染は恐ろしいですね。
今こそ『善』で『悪』の感染を防ぎたいものです。
昨年、ご縁を頂いて伺ったYKKAPさんの施設で、創業者吉田忠雄氏の企業精神を学ぶ機会を頂きました。
そこには、吉田氏の丁寧な直筆の字でびっしりと埋まった愛用の手帳であったり、在りし日の肉声であったり、様々なモノがありました。
一際目を引いたのは経営理念『善の巡環』という言葉でした。他人の利益を図らずして自らの繁栄はない！人や社会に尽くせば巡り巡ってくる。
シンプルですが、部外者の私でさえも胸に突き刺さる真理の言葉でした。
〜下に書かれていた説明〜
企業は社会の重要な構成員であり、共存してこそ存続でき、その利点を分かち合うことにより社会からその存在価値が認められるものです。YKKの創業者吉田忠雄は、事業をすすめるにあたり、その点について最大の関心を払い、お互いに繁栄する道を考えました。それは事業活動の中で発明や創意工夫をこらし、常に新しい価値を創造することによって、事業の発展を図り、それがお得意様、お取引先の繁栄につながり社会貢献できるという考え方です。このような考え方を「善の巡環」と称し、常に事業活動の基本としてまいりました。私達はこの考え方を受け継ぎ、YKK精神としています。
〜以上〜
企業は世の中の一部。企業は公の器...。誰からの援助もなく自身で立ち上げた会社も公器という姿勢。偉人達は突き詰めると皆同じ考えを持っていて、答えはいつも明快です。
企業で起こるコンプライアンスやガバナンス問題は大体これができなくなったり、揺らいだ時に起こるものなのかも知れません。（※政治や世間の問題も同様かも...）
全てにおいてまだまだ立派な心を持てていない未熟な私ですが、自分の中にある『善』を高めて、それに従い『それは誰かの為になるか？』と自問しながら一経営者として『善の巡環』を築いていきたいと思います。感謝！
