『話すより聞く』

皆さんこんにちは、社長の井坪です。
我が家にも届いた『アベノマスク』。

さっそく試してみると、TVで見る首相並のバランスで...自身の面のデカさを感じました（笑）
『大は小を兼ねる』と言いますので、もう少し大きいと嬉しいですね。

さて皆様はいかがお過ごしでしょうか。

梅雨入りの６月。毎年行っている社員面談の時期になりました。
今年の面談は、元気がよくて爽やかな大工の若手社員からスタート♪
面談では【喋りすぎてしまう私】ですので、事前に手帳に記した『話すより、聞く事』という戒めの言葉を、面談前や面談の合間にも見返して、今回は特に『聞く』ことを意識しています。
その効果もあってか？今年はよく話が聞けています（※今のところ）
激励する意味でのアドバイスも、先ずは話を聞き相手を理解していないと、ただの説教になったりしますので...今回は極めて説教は少な目の個人面談になっています。

以前から『聞く事』の大切さはわかっていたつもりでしたが、２月に訪れた【松下資料館】で松下幸之助氏語録に触れ『衆知を集めた全員経営』という言葉の説明を聞き、『衆知を集める...』という意味においては全然聞けていない自分を反省しました。
『全員の知恵が経営の上に多く生かされる会社ほど発展する。だから一人でも多くの社員の知恵を集めること』（松下幸之助氏）

今回の面談で、『自分の最大のパフォーマンスを仕事に発揮できているか？』と質問すると、出来ている理由や出来ない理由を聞く事ができました。
いつもはこの時点で色々と言ってしまうのですが、今回は『なるほど、ではどうする？』と問いました。すると...実は【良い答えをみんなが持っている】事も知りました。
私や会社はそれを実行できるように支援すること。答えはシンプルでした。
一人思案に悩むよりも『衆知を集めること』。経営の神様にまたまた教えられた気分になりました。

どんな体験や学びも縁となって結びつきます！有り難い限りです。
何よりもベースには弊社の社員さん達が『真面目で直向きで素直である』という資質を持っている事が大きいですね。感謝！