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代表ブログ

気づきの教育
2015.1.23

みなさんこんにちは、社長の井坪です。
小正月休みも終わり今年も順調にスタート致しました...と言いたいところですが、弊社とその周辺でもインフルエンザ&風邪が流行っており心配しております。
皆様はいかがお過ごしでしょうか?

さて今回は、YSC会と親心のお話。
YSC会...名前の由来も忘れてしまいましたが、弊社協力会の若手(当時)の皆様が中心となり20数年程前に発足した親睦会です。
月に一回の例会(飲み会)を行ったり、旅行なども行ったりしています。
発足当時は20~30代が中心でしたが、時が経過しましたので現在では30~50代の会です。
親会(日の出会)・子会(YSC会)だった会の構成も、YSCメンバーがほぼ親会の中核となり微妙な感じも漂いますが...楽しく親睦をはからしてもらっております。
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住宅はチームプレーですので当然社内の結束も大切ですが、それと同様に協力業者さんとの連携も不可欠です。
私が若手大工時代に始まった会ですので、それぞれに立場が変わっても井坪工務店についての活発なご意見が頂戴できる《歯に衣を着せない》貴重な会です。
発足のルーツを考えると、今は居ない先輩たちの心遣いが大きかったんだろうな~と思います。
私も育てて頂いたように、後進にこのYSCのような会や成長の場を与えてゆかなければならない!
最近特に考えます。
先人の方から教えて頂いたことの一つに『経営者の大切な仕事は人材育成と仕組みづくり』という一節があります。
経営=続栄と考えると本当に大切な仕事です。
心に深く刻んで、後進が育つように努めていきたいと思います。
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『親心子知らず』と言いますが、親になってみないと気づかない気持ちってあります。
私が与えていただいた様々な機会も全てモノに出来たか?と言われれば正直なところ回答に苦しみますが、それでも懲りずに機会を与え続けてくれた先人たちの《親心》が今更深く染みます...深い愛情と信頼で教育して頂きました。
私も、気持ちや感情を押し付けるのではなく、機会を与え自ら気づき成長出来るような『気づきの教育』を愛情と信頼を持って行ってゆきたいと思います。